Tips singkat Merekrut Sumber Daya Manusia (SDM) yang tepat untuk suksesnya partai politik baru merupakan langkah krusial dalam membangun Dewan Pengurus Pusat (DPP) hingga Dewan Pengurus Daerah (DPD) di provinsi, kabupaten, dan kota.
*Berikut adalah tips strategis yang dapat diterapkan* :
⸻
*1. Menentukan Kriteria SDM yang Dibutuhkan*
Sebelum merekrut, pastikan memiliki kriteria yang jelas sesuai dengan visi dan misi partai:
• Integritas & Loyalitas → Calon kader harus memiliki komitmen kuat terhadap perjuangan partai.
• Kapabilitas & Kompetensi → Pahami apakah individu memiliki pengalaman di bidang politik, organisasi, atau advokasi.
• Jaringan & Basis Massa → Pilih orang yang memiliki pengaruh di daerahnya, seperti tokoh masyarakat, akademisi, aktivis, atau mantan pejabat publik, Tokoh Agama, Tokoh Adat, Tokoh Pemuda.
• Kemampuan Komunikasi & Publikasi → Politik membutuhkan SDM yang mampu membangun citra partai dan menarik dukungan publik.
⸻
2. *Membangun Tim Perekrutan yang Profesional*
• Bentuk tim khusus rekrutmen dari jajaran pendiri partai.
• Libatkan tokoh senior atau penasihat politik yang memahami strategi rekrutmen SDM berkualitas.
• Pastikan ada proses seleksi berjenjang untuk mengevaluasi calon pengurus sebelum ditetapkan.
⸻
*3. Strategi Rekrutmen di Tingkat DPP, DPD, dan DPC*
a) *Rekrutmen di Tingkat DPP (Nasional)*
• Fokus pada tokoh nasional yang memiliki pengaruh luas, misalnya akademisi, mantan pejabat, atau pengusaha nasional.
• Prioritaskan individu yang bisa menjadi juru bicara partai dan menarik perhatian media.
• Gunakan metode headhunting, bukan sekadar pendaftaran terbuka, untuk memastikan mendapatkan figur terbaik.
b) *Rekrutmen di Tingkat DPD (Provinsi)*
• Pilih individu yang memiliki jaringan luas di provinsi dan memiliki rekam jejak kepemimpinan.
• Rekrut tokoh lokal yang memiliki koneksi dengan kepala daerah, DPRD, atau komunitas strategis.
• Gunakan pendekatan personal untuk meyakinkan tokoh potensial bergabung dengan partai.
c) *Rekrutmen di Tingkat DPC (Kabupaten/Kota)*
• Fokus pada tokoh agama, pemuda, komunitas, dan aktivis sosial yang memiliki massa akar rumput.
• Pastikan mereka memiliki basis loyalis yang siap menjadi kader dan simpatisan partai.
• Bangun sistem kaderisasi dengan pelatihan kepemimpinan dan strategi kampanye lokal.
⸻
4. *Gunakan Pendekatan yang Efektif untuk Merekrut SDM*
• Pendekatan Personal → Dekati tokoh potensial melalui pertemuan informal dan diskusi visi-misi partai.
• Kampanye Media Sosial → Gunakan platform digital untuk menarik perhatian calon kader potensial.
• Forum & Diskusi Publik → Adakan seminar, diskusi, atau kegiatan sosial sebagai sarana rekrutmen kader berkualitas.
• Pendaftaran Terbuka & Seleksi Ketat → Buat mekanisme seleksi melalui wawancara, ujian kompetensi, atau assessment center.
⸻
5. *Membangun Loyalitas dan Motivasi Kader*
• Berikan peran strategis kepada kader sesuai dengan keahlian dan wilayah pengaruhnya.
• Ciptakan program kaderisasi seperti pelatihan kepemimpinan, politik, dan komunikasi publik.
• Jaga transparansi & akuntabilitas dalam pengelolaan partai agar kader tetap percaya dan loyal.
• Berikan apresiasi & penghargaan kepada kader yang berkontribusi besar dalam membangun partai.
⸻
*Kesimpulan*
*Merekrut SDM untuk partai politik baru harus dilakukan dengan strategi yang matang, mulai dari penentuan kriteria, metode seleksi, hingga pendekatan personal. Dengan SDM yang tepat di DPP, DPD, dan DPC, partai akan memiliki fondasi kuat untuk berkembang dan sukses dalam kancah politik nasional.*
POINT Consultant
